Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе из  Администрации Междуреченского муниципального округа поступил Протокол от 25.03.2026г (вх. №42/5-150-26-ПВ от 30.03.2026г) заседания рабочей группы межведомственной комиссии по вопросам противодействия нелегальной занятости в Кузбассе. В Протоколе содержатся сведения о действии (бездействии) работодателя ООО "Промбаза", основным видом деятельности которого является ОКВЭД 16.1 Распиловка и строгание древесины. Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Статьей 133 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, с которым фактически возникают трудовые отношения. Трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ.