Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе (далее – Гострудинспекция) поступило обращение от Петрова Д.Ф. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО "ГЛОБАЛ ПЛАНТ". В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ООО "ГЛОБАЛ ПЛАНТ" было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений. Согласно пояснению работодателя 23.12.2025г Петров Д.Ф. был принят в ООО "ГЛОБАЛ ПЛАНТ" менеджером по рекламе. С 01.01.2026г по 30.04.2026г Петрову Д.Ф. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (Приказ №1 от 30.04.2026г). С данным приказом Петров Д.Ф. не ознакомлен под роспись. Работодателем предоставлен Приказ об увольнении Петрова Д.Ф. №2 от 15.04.2026г, с которым работник ознакомлен под роспись. Однако в своем пояснении работодатель сообщает о том, что Петров Д.Ф. не явился подписать документы и забрать копию приказа. Также, из пояснения работодателя установлено что Петрову Д.Ф. выплачено 100 000 рублей наличными, за два месяца (месяца не указаны). Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ООО "ГЛОБАЛ ПЛАНТ", которые могут привести к нарушениям обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 140, абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так как в день увольнения Петров Д.Ф. не работал, ему необходимо предъявить работодателю требование о расчете. Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вместе с тем, статья 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.