Предостережение:

• Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 192, 193 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно ст. 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанного требования приказ, о привлечении к дисциплинарному взысканию Ершовой О.И., был издан 05.05.2026г., Ершовой О.И. была ознакомлена под подпись с данным приказом 13.05.2026г., в нарушение установленных сроков. Исходя из изложенного установлено, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Ершовой О.И. не соблюдена, что является нарушением трудового законодательства.