Предостережение:

• В соответствии с абзацем 14 частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. В соответствии с абзацем 13 частью 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с частью 6 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее, чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда, обязана передать в информационную систему учета сведения, указанные в подпунктах "а", "в" и "в.1" пункта 1 части 2 статьи 18 настоящего Федерального закона. Согласно скриншоту, идентификационный номер СОУТ с сайта ФГИС СОУТ у ИП Зык С. С. (ИНН 421701258170) , отсутствует. Не проведение специальной оценки условий труда лишает работников с вредными или опасными условиями труда установления предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, а именно, повышенную оплату труда работников, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, право на досрочное назначение трудовой пенсии, проведение медицинских осмотров.