Предостережение:

• Из обращения Распопиной А.Ф., поступившего в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе, установлено: 16.02.2026 работодателем издано распоряжение № ЦСЛ-01/045-УГ об уменьшении размера премии за февраль 2026 г. на 100%, за нарушение работником п. 2.7, 2.8. должностной инструкции диспетчера автомобильного транспорта ДИ УГ-01 1.40-4 01.01.2020. При этом, указанный документ у работодателя, отсутствует. 25.03.2026 г. работодателем издано распоряжение № ЦСЛ-01/096-УГ об уменьшении размера премии за март 2026 г. на 50% за нарушение работником п. 2.5 должностной инструкции диспетчера автомобильного транспорта ДИ УГ-01 1.40-6 01.01.2020. Согласно указанного распоряжения № ЦСЛ-01/096-УГ от 25.03.2026 г. работник Распопина А.Ф. 02.03.2026 г. не сообщила руководителю о выдаче водителю Колосову С.В. дубликата путевого листа, а также не взяла с водителя объяснительную об утере путевого листа водителем. При этом пунктом 2.5. указанной должностной инструкции, установлено, что диспетчер автомобильного транспорта ведет диспетчерский журнал, составляет отчетные рапорты и другую техническую документацию. Иных должностных обязанностей указанных в пункте 2.5 инструкции не установлено (сообщение руководителю об утере путевого листа водителем, взятие объяснительной с водителя и т.п.). Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии с абз. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Положением о порядке организации премирования работников структурных подразделений ООО «ММК-УГОЛЬ» устанавливаются основания, которые могут повлиять на размер премии. Исходя из вышеизложенного, распоряжения работодателя № ЦСЛ-01/045-УГ от 16.02.2026 г. и № ЦСЛ-01/096-УГ от 25.03.2026 г. подлежат отмене, как противоречащие трудовому законодательству и Положению.