Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Кемеровской области-Кузбассе поступил протокол № 5 от 14.05.2026г. заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Кузбассе, созданной на территории г. Кемерово, из которого следует, что в ходе заседания рабочей группы, выявлены признаки неофициального трудоустройства (отсутствие заключения трудовых договоров с работниками) в ИП. Марторосян Р.С. ИНН 424305060608 Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Статьей 133 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, с которым фактически возникают трудовые отношения. Трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ.