Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-КУзбассе потупило обращение Смирновой О.О. о нарушении ИП Колосовой Н.П. норм трудового законодательства, а именно по вопросу выплаты заработной платы за фактически отработанное время в мае 2026, по вопросу выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора с работником вс вязи с сокращением численности (штат) или ликвидации, по вопросу выплаты окончательного расчета при увольнении в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 135 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. По требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная  компенсация  за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ФР).