Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение от Мельникова А.О. о нарушении его трудовых прав. В обращении содержатся сведения о действиях (бездействии) ООО «УК «Шермонт», ИНН 4214046105, юридический адрес: 652971, Кемеровская область - Кузбасс, м. о. Таштагольский, пгт Шерегеш, ул. Снежная, зд. 70/5, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 4, 21, 60, 91 Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) прямо запрещает принудительный труд — выполнение работы под угрозой наказания. Под принудительным трудом может пониматься требование работодателя выполнять работу, не входящую в трудовую функцию работника, то есть не предусмотренную условиями трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкцией. Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Соответственно, работодатель обязан предоставить работнику именно ту работу, которая указана в договоре. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Статьей 91 ТК РФ установлено рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.