Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда Кемеровской области-Кузбассе поступили сведения из Администрации Топкинского муниципального округа, из которых следует, что в ходе заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в муниципальных округах и Кузбассе установлено, не официальное трудоустройство (отсутствие заключения трудовых договоров с работниками) "САПФИР42" ИНН 4246024320 Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Статьей 133 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, с которым фактически возникают трудовые отношения. Трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ.