Из обращения Капишниковой Н.А. установлено: работник работает по трудовому договору № 695 в отделении анестезиологии — реанимации медицинской сестрой — анестезистом на 1,0 ставки, по сменному графику продолжительностью 12 часов, с 08.00 час — 20.00 час и с 20.00 час. до 08.00 час. Согласно п. 12 ука... Еще...Из обращения Капишниковой Н.А. установлено: работник работает по трудовому договору № 695 в отделении анестезиологии — реанимации медицинской сестрой — анестезистом на 1,0 ставки, по сменному графику продолжительностью 12 часов, с 08.00 час — 20.00 час и с 20.00 час. до 08.00 час. Согласно п. 12 указанного договора условия труда на рабочем месте вредные, общий класс 3.3
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю.
Так, при исследовании табелей учета рабочего времени с мая 2023 г. работник ежемесячно выполняла сверхурочную работу, при этом доплаты за сверхурочную работу работнику не производилось в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Также с работником 01.09.2023 г. заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по той же профессии. Аналогичная ситуация по оплате сверхурочного времени также и в рамках указанного заключенного трудового договора, оплата сверхурочного времени не производилась.
При исследовании представленных расчетных листков установлено, что работнику производится доплата до МРОТ только по основной ставке, что является нарушением абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии с абз. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЕЛОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ МНОГОПРОФИЛЬНАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4202006436)
Предостережение:
Из обращения Капишниковой Н.А. установлено: работник работает по трудовому договору № 695 в отделении анестезиологии — реанимации медицинской сестрой — анестезистом на 1,0 ставки, по сменному графику продолжительностью 12 часов, с 08.00 час — 20.00 час и с 20.00 час. до 08.00 час. Согласно п. 12 указанного договора условия труда на рабочем месте вредные, общий класс 3.3
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю.
Так, при исследовании табелей учета рабочего времени с мая 2023 г. работник ежемесячно выполняла сверхурочную работу, при этом доплаты за сверхурочную работу работнику не производилось в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Также с работником 01.09.2023 г. заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по той же профессии. Аналогичная ситуация по оплате сверхурочного времени также и в рамках указанного заключенного трудового договора, оплата сверхурочного времени не производилась.
При исследовании представленных расчетных листков установлено, что работнику производится доплата до МРОТ только по основной ставке, что является нарушением абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии с абз. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Игнатьева Марина Николаевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Из обращения Капишниковой Н.А. установлено: работник работает по трудовому договору № 695 в отделении анестезиологии — реанимации медицинской сестрой — анестезистом на 1,0 ставки, по сменному графику продолжительностью 12 часов, с 08.00 час — 20.00 час и с 20.00 час. до 08.00 час. Согласно п. 12 указанного договора условия труда на рабочем месте вредные, общий класс 3.3
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю.
Так, при исследовании табелей учета рабочего времени с мая 2023 г. работник ежемесячно выполняла сверхурочную работу, при этом доплаты за сверхурочную работу работнику не производилось в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Также с работником 01.09.2023 г. заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по той же профессии. Аналогичная ситуация по оплате сверхурочного времени также и в рамках указанного заключенного трудового договора, оплата сверхурочного времени не производилась.
При исследовании представленных расчетных листков установлено, что работнику производится доплата до МРОТ только по основной ставке, что является нарушением абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии с абз. 1, 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
