Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе потупило обращение Зенкова Дмитрия Владимировича о нарушении работодателем ООО "АВТОКОЛОННА-К" трудового законодательства, а именно невыплаты работодателем компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. По требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ) Как следует из представленных ООО "Автоколонна-К" сведений Зенков Д.В. выполнят трудовые обязанности в ООО "Автоколнна-К" в должности карьерного самосвала с 19.8.2024 г по 22.04.2026 г. При этом работодателем ООО "Автоколонна-К" за период трудовой деятельности ежегодный оплачиваемый отпуск Зенкову Д.В. не предоставлялся. При расторжении трудового договора ООО "Автоколонна-К" начислена компенсация за неиспользованный отпуск не п полном объеме, а именно за 28 календарных дней. По общему правилу коэффициент для расчета количества дней отпуска определяется простым делением 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы. Так, из анализа представленной Зенковым Д.В. и ООО "Автоколонна-К" информации следует, что Зенков Д.В. отработал 20 календарных месяцев, что соответствует 46 календарным дням отпуска. за период работы отпуск Зенкову Д.В. работодателем не предоставление, вследствие чего 46 дней подлежат компенсации при увольнении. Однако, ООО "Автоколонна-К" при расторжении трудового оплачены 28 из полагающихся 46 календарных дней неиспользованного отпуска. При таких обстоятельствах в действиях ООО "Автоколонна-К" усматривается нарушения ст. 127 ТК РФ. ООО "АВТОКОЛОННА-К" принять меры по надлежащему начислению и выплате Зенкову Д.В. заработной платы за апрель 2026 и окончательного расчета при увольнении с учетом ст. 236 ТК РФ. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года  N 29-О , от 29 сентября 2015 года  N 1834-О  и др.). При этом  часть первая статьи 127  Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями  статьи 37 (часть 5)  Конституции Российской Федерации, так и со  статьей 11  Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем. С учетом вышеизложенного предлагаю ООО "АВТОКОЛОННА-К" принять меры по надлежащему начислению и выплате Зенкову Д.В. компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.