Предостережение:

• 26.05.2026г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области (далее ГИТ) поступило обращение от Копыловой Василисы Викторовны о том, что ИП Устьянцева Ольга Дмитриевна (исх. № 42/7-2410-26-ОБ от 26.05.2026г.) нарушает трудовое законодательства, в части не оформления в письменной форме трудового договора, ознакомления работника с документами под роспись, не выплата окончательного расчета при увольнении. ИП Устьянцева Ольга Дмитриевна юридический адрес: 652800, Кемеровская область - Кузбасс, г Осинник. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) ИП Устьянцева Ольга Дмитриевна которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных статьями 16, 22, 22.1, 63, 68, 84.1, 86, 88, 94, 113, 123, 140, 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). Надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя ( ст. 68 ТК РФ). Согласно ст 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Согласно абзацу десятому части второй статьи 22, части второй статьи 22.1, части третьей статьи 68, части второй статьи 84.1, пункту "8" части первой статьи 86, абзацу пятому части первой статьи 88, части седьмой статьи 113, части третьей статьи 123, части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под роспись. Согласно ст. 94 ТК РФ, для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.