Предостережение:

• 02.06.2026 г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение от Бабенкова Александра Михайловича (вх. № 42/7-2535-26-ОБ от 02.06.2026 г.) о том, что ПАО «Южный Кузбасс» нарушает трудовое законодательство в части оплаты отпуска. ПАО «Южный Кузбасс» юридический адрес: 652877, Кемеровская область, г. Междуреченск, ул. Юности, д. 6. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) ПАО «Южный Кузбасс», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных статьями 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.