Предостережение:

• 28.05.2026 г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение от Герц Валентины Борисовны (вх. № 42/7-2461-26-ОБ от 28.05.2026 г.) о том, что ООО «ПОЛИМЕРТРАНСМЕТ» нарушает трудовое законодательство в части оплаты отпуска. ООО «ПОЛИМЕРТРАНСМЕТ» юридический адрес: 654005, Кемеровская область - Кузбасс, г. Новокузнецк, ул. Хлебозаводская, зд. 9, к. 2, помещ. 2. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) ООО «ПОЛИМЕРТРАНСМЕТ», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных статьями 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.