Предостережение:

• 28.05.2026 г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение от Ивановой Натальи Николаевны (вх. № 42/7-2463-26-ОБ от 28.05.2026 г.) о том, что ООО «ПОЛИМЕРТРАНСМЕТ» нарушает трудовое законодательство в части неоформления в письменной форме трудового договора, неознакомления работника с документами под роспись, невыплаты окончательного расчета при увольнении. ООО «ПОЛИМЕРТРАНСМЕТ» юридический адрес: 654005, Кемеровская область - Кузбасс, г. Новокузнецк, ул. Хлебозаводская, зд. 9, к. 2, помещ. 2. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) ООО «ПОЛИМЕРТРАНСМЕТ», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных статьями 16, 21, 22, 22.1, 67, 68, 86, 88, 123, 136, 140, 193, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со статьей 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). Надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя (ст. 68 ТК РФ). Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абзацу десятому части второй статьи 22, части второй статьи 22.1, части третьей статьи 68, пункту 8 части первой статьи 86, абзацу пятому части первой статьи 88, части третьей статьи 123, части шестой статьи 193 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под роспись. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.