Предостережение:

• Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении сведений должностным лицом Государственной инспекцией труда был осуществлен запрос звонок в адрес ОАО «РЖД».  Согласно представленным документам установлено, что 02.04.2026, 16.04.2026, 23.04.2026 являлись выходными днями по графику. Работодателем были изданы приказы о привлечении Степанова А.А. к работе в выходные дни, однако письменного согласия от работника не поступало. Согласно трудового законодательства ведение графиков выходных дней не предусмотрено, однако согласно ст. 103 ТК РФ При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом ведение графиков выходов при сменной работе является обязательным для работодателя. Графики выходов являются документами связанными с работой и должны быть предоставлены работнику по письменному запросу.