Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе из  Администрации Междуреченского муниципального округа поступил Протокол от 22.04.2026г (вх. №42/5-218-26-ПВ от 24.04.2026г) заседания рабочей группы межведомственной комиссии по вопросам противодействия нелегальной занятости в Кузбассе. В Протоколе содержатся сведения о деятельности работодателя ИП Ананьевой Н.О., основным видом деятельности которого является ОКВЭД 96.02 Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Статьей 133 ТК РФ определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, с которым фактически возникают трудовые отношения. Трудовой договор должен быть заключён не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК РФ).