Предостережение:

• По информации межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Тайгинском городском округе установлены работодатели, у которых сотрудники работают без оформления трудовых отношений. Одним из таких работодателей является ИП ДЕМЕНТЬЕВА ЕКАТЕРИНА НИКОЛАЕВНА, ИНН 422700432518, зарегистрирован по адресу: 652401, Кемеровская область-Кузбасс, г. Тайга, пр. Кирова, адрес осуществления деятельности: 652401, Кемеровская область-Кузбасс, г. Тайга, пр. Кирова, д.27, 652401, Кемеровская область-Кузбасс, г. Тайга, ул. 40 лет Октября, д.10А. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. По требованиям ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его оформить с ним трудовой уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. За нарушение установленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Нарушению соблюдения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации требований, а именно уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (согласно ст. 15,16,64,67 Трудового кодекса Российской Федерации