Предостережение:

• 10.06.2026 г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение от Усольцева Дениса Владимировича о том, что ООО «ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ» (вх. № ПГ/19909 от 10.06.2026 г.) нарушает трудовое законодательство в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. ООО «ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ», юридический адрес: 652718, Кемеровская область, г. Киселевск, ул. Циолковского, д. 58А. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) ООО «ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных статьями 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.