Предостережение:

• 04.06.2026 г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение от Булгаковой Ольги Михайловны (вх. № 42/7-2573-26-ОБ от 04.06.2026 г.) о том, что МУП «ГЭТ» нарушает трудовое законодательство в части несоблюдения сроков выплаты заработной платы и сроков выплаты расчета при увольнении. МУП «ГЭТ», юридический адрес: 653024, Кемеровская область, г. Прокопьевск, ул. Высокогорная, зд. 2а. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) МУП «ГЭТ», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных статьями 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.