Предостережение:

• 04.06.2026г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области (далее ГИТ) поступило обращение работника Волобуева А.В. (исх. № 42/7-2578-26-ОБ от 04.06.2026 г.) о возможных фактах нарушений трудового законодательства, в части не выплаты заработной платы. ООО "КУЗБАССКИЙ МЫЛОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" расположен по адресу: 650070, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Кемеровский, г. Кемерово, ул. Тухачевского, стр. 58А, офис 3, кабинет 2. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) ООО "КУЗБАССКИЙ МЫЛОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст.22, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда… обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в "сроки", установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вышеуказанные незаконные действия работодателя ООО "КУЗБАССКИЙ МЫЛОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" приводят к нарушению обаятельных требований трудового законодательства Российской Федерации.