Предостережение:

• Анализ представленных документов позволил установить: уведомление о предстоящем увольнение по п. 2 .ч 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (сокращение численности работников) от 30.04.2026г. работника до сведение было доведено 15.05.2026г., что подтверждается подписью работника. В уведомлении указан срок предупреждения о предстоящем высвобождении 2 недели. В соответствии с нормами ст. 307 ТК РФ допустимо расторгнуть трудовой договор между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем по сокращению численности или штата сотрудников с предупреждением в сроки предусмотренные трудовым договором. Представленный трудовой договор не содержит в себе сроков предупреждения о расторжении трудового договора, следовательно на работодателя распространяются условия высвобождения работников по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ определенные в статье 181 ТК РФ, т.е. с предварительного уведомления не менее, чем за 2 месяца. Исходя из изложенного усматривается нарушения порядка увольнения при проведении процедуры сокращения работников.