Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение Кадникова Г.С. о возможных фактах нарушений трудового законодательства, в части выплаты заработной платы, оформления приёма на работу. В обращении содержатся сведения о действиях (бездействии) общества с ограниченной ответственностью «Технопроект», ИНН 4253018013, юридический адрес: 654027, Кемеровская область - Кузбасс, г. о. Новокузнецкий, г. Новокузнецк, р-н Куйбышевский, ул. Куйбышева, д. 7, кв. 43, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 67, ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 67 ТК РФ установлено, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.