Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ШЕРМОНТ"
№42261373165922280485
🔢 ИНН:
4214046105
🆔 ОГРН:
1254200007489
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.07.2026
🎯
Основание проведения
обращение Мельникова А.О.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Мельникова А.О. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «УК «ШЕРМОНТ».
В обращении Мельников А.О. сообщает о том, что был уволен за прогул 09.05.2026г, однако 09.05.2026г для не... Еще...В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Мельникова А.О. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «УК «ШЕРМОНТ».
В обращении Мельников А.О. сообщает о том, что был уволен за прогул 09.05.2026г, однако 09.05.2026г для него был выходным днем. Кроме того, не были выданы следующие запрашиваемые им документы: копия приказа об увольнении от 22.05.2026г, акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка, требование о даче объяснений и т.д.
В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ООО «УК «ШЕРМОНТ» было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений.
При рассмотрении обращения, а так же при изучении документов, полученных от работодателя, установлены сведения, которые могут привести к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 62 и частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ШЕРМОНТ" (ИНН: 4214046105)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Мельникова А.О. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «УК «ШЕРМОНТ».
В обращении Мельников А.О. сообщает о том, что был уволен за прогул 09.05.2026г, однако 09.05.2026г для него был выходным днем. Кроме того, не были выданы следующие запрашиваемые им документы: копия приказа об увольнении от 22.05.2026г, акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка, требование о даче объяснений и т.д.
В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ООО «УК «ШЕРМОНТ» было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений.
При рассмотрении обращения, а так же при изучении документов, полученных от работодателя, установлены сведения, которые могут привести к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 62 и частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4214046105
ОГРН
1254200007489
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ШЕРМОНТ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
55.10
Наименование
Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Федчук Дарья Григорьевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ-КУЗБАССЕ
Основание проведения
Текст
обращение Мельникова А.О.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Мельникова А.О. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «УК «ШЕРМОНТ».
В обращении Мельников А.О. сообщает о том, что был уволен за прогул 09.05.2026г, однако 09.05.2026г для него был выходным днем. Кроме того, не были выданы следующие запрашиваемые им документы: копия приказа об увольнении от 22.05.2026г, акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка, требование о даче объяснений и т.д.
В рамках статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе от ООО «УК «ШЕРМОНТ» было запрошено пояснение в отношении указанных в заявлении сведений.
При рассмотрении обращения, а так же при изучении документов, полученных от работодателя, установлены сведения, которые могут привести к нарушению обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 62 и частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
