|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе поступило обращение о возможных нарушениях трудового законодательства работодателем АО «УК «Сила Сибири» в отношении Ромащенко А.М., выразившихся в не выплате заработной платы за апрель 2026 года, в несвоевременной выплате надбавки за выслугу лет начисленной в декабре 2025 года, отмене летнего отдыха детей в лагере.
В адрес АО «УК «Сила Сибири» на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением подтверждающих документов для использования в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений с установленным сроком.
В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы установлено: Работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.
Пунктом 5.29 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы установлено: Стороны считают необходимым в целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого Работника в Организации разработать и реализовать программы, предусматривающие в том числе: выделение денежных средств для оздоровления детей Работников Организации. Порядок реализации настоящего пункта оговаривается в коллективном договоре, соглашении.
Работодателем АО «УК «Сила Сибири» предоставлены письменные пояснения и расчетные листки за декабрь 2025г. и апрель 2026г., платежные поручения о перечислении заработной платы, надбавки за выслугу лет.
Из предоставленных Ромащенко А.М. и Работодателем АО «УК «Сила Сибири» пояснений и приложенных документов в отношении указанных сведений в части соблюдения локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения о своевременности выплаты вознаграждения за выслугу лет, по порядку реализации выделения денежных средств для оздоровления детей Работников Организации, не предоставляется возможным определить отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства.
Таким образом, в отношении указанных сведений усматривается, что действия Работодателя АО «УК «Сила Сибири» могут привести к нарушениям абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ и приводят к нарушениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В связи с непредставлением документов, подтверждающих факт непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, установить, что указанные нарушения являются угрозой причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не представляется возможным. |