Предостережение:

• Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудовых прав работника. Сроки выплаты заработной платы регламентированы на законодательном уровне, положениями статьи 136 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Независимо от причин, по которым перечисление сумм произошло с опозданием, считается задержкой выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно письменного обращения Радаева Д.К., при увольнении ему не были выплачены все причитающиеся от работодателя суммы. В целях проведения оценки достоверности изложенных в обращении сведений должностным лицом Государственной инспекцией труда запрошены соответствующие документы в ООО МЗ «Фалар». Работодателем документы подтверждающие выплату всех причитающихся сумм при увольнении представлены не были.