Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЛОР ПРОЦЕСС"

№42261373165923148452

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• 26.08.2026г. в адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение от Наумовой Е.А. о нарушении трудового законодательства ООО «Флор Процесс» (вх. № 42/7-3883-26-ОБ от 26.08.2026г.) в части неоформления в письменной форме трудового договора, неознакомления работника с документами под подпись и невыплаты заработной платы. ООО «Флор Процесс», адрес: 650010, Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Красноармейская , д. 50. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) ООО «Флор Процесс», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных статьями 16, 22, 22.1, 67, 68, 86, 88, 123, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со статьей 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). Надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя (ст. 68 ТК РФ). Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абзацу десятому части второй статьи 22, части второй статьи 22.1, части третьей статьи 68, пункту «8» части первой статьи 86, абзацу пятому части первой статьи 88, части третьей статьи 123 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под роспись. В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.