Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Выявлены нарушения по оформлению трудовых договоров, оплаты отпускных, порядка проведения предварительного медицинского осмотра, обеспечения смывающими и обезвреживающими средствами работников, и др.

Выданные предписания:

• отстранить от работы следующих работников: Лямина Леонида Владимировича, мельник, с.Ошлань, Овечкина Дмитрия Владимировича, водителя автомобиля автопарка с. Вожгалы как не прошедшего в установленном порядке Предварительный медицинский осмотр
• Утвердить перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Министерством здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010г. №1122н Исключить допуск лиц в возрасте до восемнадцати лет на работу без обязательного предварительного медицинского осмотра. Обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра водителю автомобиля автопарка с. Вожгалы Овечкину Дмитрию Владимирович Обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра Мельнику с. Ошлань Лямину Леониду Владимировичу Утвердить технологические карты (регламенты), в которых установлены требования охраны труда при проведении сельскохозяйственных работ. Утвердить список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям) и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) Привести трудовые договоры работников в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ в части указания обязательных условий трудового договора: условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ установить Лимонову Е.В. учетный период. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить Никифорову Н.Н., Климовой Ю.А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.
• В соответствии со ст.419 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства к дисциплинарной ответственности