Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступило заявление Семеновых Антона Владимировича о возможном нарушении трудового законодательства: невыплата заработной платы при увольнении, невыдача трудовой книжки при увольнении, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности, отказ в увольнении по собственному желанию, неознакомление с составной частью заработной платы (невыдача расчетного листка) АО "КИРОВСКИЙ ЗАВОД 1 МАЯ", зарегистрированного по адресу: 610005, КИРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г., КИРОВ, УЛ., РОЗЫ ЛЮКСЕМБУРГ, Д. 100. Исходя из обращения и приложенных подтверждающих документов Семеновых А.В. 24.05.2023 г. направил АО «КИРОВСКИЙ МАШЗАВОД 1 МАЯ» почтовое уведомление с заявлением об увольнении от 24.05.2023 г. Почтовое уведомление № 61000083029937 с описью вложения (заявление об увольнении Семеновых Антона Владимировича от 24.05.2023 г.) получено АО «КИРОВСКИЙ МАШЗАВОД 1 МАЯ» 26.05.2023г. По истечении двухнедельного срока Семеновых А.В. не был уволен, трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении не получил. Фактически Семеновых А.В. уволен 21.06.2023 по п.5 ч.1 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. При получении АО «КИРОВСКИЙ МАШЗАВОД 1 МАЯ» почтового уведомления № 61000083029937 с описью вложения (заявление на увольнение по собственному желанию от 24.05.2023 г.) 26 мая 2023 г. отсчет срока предупреждения работодателя отсчитывается со дня, следующего за датой получения заявления, то есть с 27 мая 2023 г. При отсутствии договоренности с работодателем об увольнении без отработки (сокращении отработки) дата увольнения должна быть 09 июня 2023г. (27 мая (включительно) + 14 дней). В трудовом законодательстве Российской Федерации нет запрета на прекращение трудовых отношений по собственному желанию посредством отправки письма. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) АО «КИРОВСКИЙ МАШЗАВОД 1 МАЯ» принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст.66.1 ТК РФ ст.80ТК РФ. 2) АО «КИРОВСКИЙ МАШЗАВОД 1 МАЯ» рассмотреть вопрос о направлении уведомления об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63-72-92). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» - Для работодателей - «Модуль обучения».