Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работника Частикова Александра Николаевича работодателем АО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ" в части увольнения. Исходя из представленных АО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ" документов, Частиков А.Н. уволен приказом №2594-лс от 21.09.2023 г. по п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). С приказом об увольнении №2594-лс от 21.09.2023 г. Частиков А.Н. не ознакомлен под роспись. АО "ЗАВОД "СЕЛЬМАШ" составлен акт от 21.09.2023 г. об отказе работника подписать приказ об увольнении, однако в нарушение ст. 84.1 ТК РФ на приказе об увольнении №2594-лс от 21.09.2023 г. отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо об отказе работника ознакомиться с ним под роспись. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.