Предостережение:

• В ходе проведения в период с 10 по 25 июня 2024 года наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинга безопасности) в отношении ООО «МЦ5 Групп» (юридический адрес: 613048, Кировская область, г. Кирово-Чепецк, ул. Производственная, д. 10, этаж 2, помещ. 49) выявлен факт не выполнения организацией квоты для приема на работу инвалидов в части оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой в период с января по май 2024 года. В соответствии с подпунктом 2.4 пункта 2 постановления Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43 «Об утверждении порядка установления работодателями квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области» (далее – постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43) работодателям (филиалам и представительствам работодателя), осуществляющим деятельность на территории Кировской области, численность работников которых составляет от 301 до 1000 человек, установлена минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. В пределах установленной квоты работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (статья 24 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», пункт 8 статьи 7 Закона Кировской области от 03.08.2017 № 91-ЗО «О социальной защите инвалидов в Кировской области»). Согласно частям 1, 2, 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать органы службы занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения данной информации на единой цифровой платформе «Работа в России». В соответствии с пунктом 5 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункта 41 статьи 7 Закона Кировской области от 03.08.2017 № 91-ЗО «О социальной защите инвалидов в Кировской области» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. ООО «МЦ5 Групп» своевременно размещает на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно представленной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в ООО «МЦ5 Групп» установлена квота для приема на работу инвалидов в количестве 5 рабочих мест. Рабочие места выделены работодателем, но одно рабочее место не занято инвалидом. Таким образом, ООО «МЦ5 Групп» с января по май 2024 года не выполнило квоту для приема на работу инвалидов в части оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.