Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7-1829-24-ОБ от 22.05.2024 г. Исходя из обращения, установлено, что работнику КОГБУЗ "ЛУЗСКАЯ ЦРБ" Захаровой Любови Алексеевне не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а также установлено совмещение должностей без согласия и без установления доплаты работнику. Согласно представленным на запрос пояснениям главного врача Савельевой Е.Н. Захарова Любовь Алексеевна работает заведующим фельдшерским здравпунктом-фельдшером Александровского фельдшерского здравпункта КОГБУЗ "ЛУЗСКАЯ ЦРБ" с 21.6.2022 г. (трудовой договор №127 от 21.06.2022 г.). Согласно п. 4.2.3. трудового договора №127 от 21.06.2022 г. Захаровой Л.А. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительным соглашением от 30.12.2022 г. Захаровой Л.А. установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней на основании проведенной 30.12.2022 г. специальной оценки условий труда. В КОГБУЗ "ЛУЗСКАЯ ЦРБ" 14.12.2023 г. утвержден график отпусков на 2024 г., однако период предоставления отпуска Захаровой Л.А. график отпусков на 2024 г. не предусматривает, а также не предусматривает предоставление Захаровой Л.А. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, что является нарушением ст. 117, ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Работодателем 13.12.2023 г. составлен Акт об отказе Захаровой Л.А. озвучить даты планируемого отпуска и ознакомиться с графиком отпусков на 2024 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Также по мнению Роструда, в графике отпусков нужно указывать конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) КОГБУЗ "ЛУЗСКАЯ ЦРБ" принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. 22 ТК РФ, ст. 114 ТК РФ, ст. 115 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ, ст. 122 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ. 2) КОГБУЗ "ЛУЗСКАЯ ЦРБ" направить уведомление о рассмотрении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru; тел./факс (8332) 63-72-92).