РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 124" ГОРОДА КИРОВА
№43241373157815519967

🔢 ИНН:
4347033546
🆔 ОГРН:
1034316525066
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.09.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 124" ГОРОДА КИРОВА (ИНН: 4347033546)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4347033546
ОГРН проверяемого лица 1034316525066
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 124" ГОРОДА КИРОВА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Колесникова Евгинэ Ашотиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – Инспекция) 26.08.2024 г. поступило обращение №43/7-3032-24-ОБ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – Инспекция) 26.08.2024 г. поступило обращение №43/7-3032-24-ОБ. Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что МКДОУ № 124 Г.Кирова привлекает к работе в ночное время в качестве сторожа (22.06.2024г., 01.07.2024г., 13.07.2024г., 16.07.2024г., 19.07.2024г., 22.07.2024г., 25.07.2024г., 26.07.2024г.) Ситникова Дениса Владимировича, воспитывающего без супруги ребенка в возрасте до четырнадцати лет (дочь -Ситникова В.Д. 20.11.2013г.) . В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" мною был сделан запрос пояснений по данному факту в МКДОУ № 124 Г.Кирова ( далее - работодатель). В ответ на данный запрос заведующий МКДОУ № 124 Г.Кирова пояснил, что Ситников Д.В. действительно в указанные даты работал в должности сторожа. Ситников Д.В. был переведен с должности дворника на должность сторож (на время больничного листа основного работника Ширяевой Г.И.) по собственному желанию. Также Ситников Д.В. был письменно ознакомлен с возможностью отказа от преложенной работы в ночное время, о чем имеется отметка в приказе о переводе на другую работу от 21.06.2024г №89-лс. Из представленных документов установлено, что в соответствии с приказом №89-лс от 21.06.2024г. о переводе работника на другую работу Ситников Денис Владимирович временно переведен на должность сторожа. Трудовым договором №320 от 21.09.2023г. с Ситниковым Д.В установлен следующий режим работы: 40 часовая в неделю, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями -суббота, воскресенье. К трудовому договору №320 от 21.09.2023г. с Ситниковым Д.В. заключено дополнительное соглашение от 21.06.2024г согласно которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности сторож временно на период нетрудоспособности Ширяевой Г.И., изменение режима рабочего данным дополнительным соглашением не предусмотрено. Согласно ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодателем не были соблюдены условия трудового договора №320 от 21.09.2023г., в части режима рабочего времени Ситникова Д.В. Согласно ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В нарушение ст. 96 ТК РФ в связи с тем что, ночная работа не предусмотрена условиями трудового договора Ситникова Д. В. от 21.09.2023г. №320 и дополнительным соглашениями к трудовому договору , у работодателя была необходимость перед каждой сменой получать согласие Ситникова Д.В. на работу в ночное время.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой