РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОБУВЬ ОПТОМ"
№43241373157816103868

🔢 ИНН:
4345469295
🆔 ОГРН:
1174350011780
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОБУВЬ ОПТОМ" (ИНН: 4345469295)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4345469295
ОГРН проверяемого лица 1174350011780
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОБУВЬ ОПТОМ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.42.2
Наименование проверочного листа Торговля оптовая обувью

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кытманова Юлия Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – ГИТ) поступило обращение №43/7-3641-24-ОБ от 14.10.2024 г. Исходя из обращения установлено, что Гордеев Андрей Федорович работал в ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" по трудовому договору в должности грузчика с 12.04.2023 г. по 13.09.2024 г., при этом окончательный расчет при увольнении Гордееву А.Ф. в день увольнения не выплачен. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" был сделан запрос пояснений по данному факту в ООО "ОБУВЬ ОПТОМ". Исходя из представленных пояснений директора ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" Мальцевой В.А., Гордеев А.Ф. работал в ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" по трудовому договору в должности грузчика с 12.04.2023 г. С 01.09.2024 г. по 12.09.2024 г. Гордеев А.Ф. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Приказом №1 от 13.09.2024 г. Гордеев А.Ф. уволен из ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении Гордеев А.Ф. ознакомлен под роспись в день увольнения. Исходя из представленных ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" документов, с Гордеевым А.Ф. 12.04.2023 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что противоречит ст. 244 ТК РФ, так как должность грузчика не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В письме Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Данная позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Алтайского краевого суда от 30.03.2011 № 33−2491/2011, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 N 88-249/2019). Согласно п. 14 трудового договора от 12.04.2023 г., заключенного с Гордеевым А.Ф., выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: аванс - до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет — до 15 числа следующего месяца. Первая часть заработной платы за август 2024 г. выплачена Гордееву А.Ф. в размере 5300 руб. с нарушением установленных сроков 06.09.2024 г. вместо 30.08.2024 г., что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В день увольнения 13.09.2024 г. Гордееву А.Ф. окончательный расчет при увольнении работодателем не выплачен, что является нарушением ст. 140 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск выплачены Гордееву А.Ф. работодателем 24.10.2024 г., а также Гордееву А.Ф. начислена и выплачена 24.10.2024 г. денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2024 г., окончательного расчета при увольнении. Общая сумма выплат составила 24575 руб. 04 коп. При этом, работодателем 02.09.2024 г. издан приказ о компенсации Гордеевым А.Ф. причиненного работодателю материального ущерба, согласно которому грузчиком Гордеевым А.Ф. при выполнении служебных обязанностей работодателю был нанесен материальный ущерб в размере 8300 руб. в связи с порчей товара (разрез голенища сапог). От представления объяснений по данному факту Гордеев А.Ф. отказался, о чем работодателем составлен соответствующий Акт от 30.08.2024 г. С приказом от 02.09.2024 г. о компенсации причиненного работодателю материального ущерба Гордеев А.Ф. ознакомлен лично под роспись. На основании приказа от 02.09.2024 г. из заработной платы Гордеева А.Ф. единовременно удержаны денежные средства в размере 8300 руб., что является нарушением ст. 138 ТК РФ, так как размер удержанной денежной суммы при выплате заработной платы превысил 20% заработной платы, причитающейся работнику.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований «02» ноября 2024 года №43/7-3641-24-ОБ/12-24559-И/127-48 1. ООО "ОБУВЬ ОПТОМ", ИНН 4345469295 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – ГИТ) поступило обращение №43/7-3641-24-ОБ от 14.10.2024 г. Исходя из обращения установлено, что Гордеев Андрей Федорович работал в ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" по трудовому договору в должности грузчика с 12.04.2023 г. по 13.09.2024 г., при этом окончательный расчет при увольнении Гордееву А.Ф. в день увольнения не выплачен. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" был сделан запрос пояснений по данному факту в ООО "ОБУВЬ ОПТОМ". Исходя из представленных пояснений директора ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" Мальцевой В.А., Гордеев А.Ф. работал в ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" по трудовому договору в должности грузчика с 12.04.2023 г. С 01.09.2024 г. по 12.09.2024 г. Гордеев А.Ф. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Приказом №1 от 13.09.2024 г. Гордеев А.Ф. уволен из ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении Гордеев А.Ф. ознакомлен под роспись в день увольнения. Исходя из представленных ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" документов, с Гордеевым А.Ф. 12.04.2023 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что противоречит ст. 244 ТК РФ, так как должность грузчика не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В письме Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Данная позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Алтайского краевого суда от 30.03.2011 № 33−2491/2011, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 N 88-249/2019). Согласно п. 14 трудового договора от 12.04.2023 г., заключенного с Гордеевым А.Ф., выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: аванс - до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет — до 15 числа следующего месяца. Первая часть заработной платы за август 2024 г. выплачена Гордееву А.Ф. в размере 5300 руб. с нарушением установленных сроков 06.09.2024 г. вместо 30.08.2024 г., что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В день увольнения 13.09.2024 г. Гордееву А.Ф. окончательный расчет при увольнении работодателем не выплачен, что является нарушением ст. 140 ТК РФ. Окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск выплачены Гордееву А.Ф. работодателем 24.10.2024 г., а также Гордееву А.Ф. начислена и выплачена 24.10.2024 г. денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за август 2024 г., окончательного расчета при увольнении. Общая сумма выплат составила 24575 руб. 04 коп. При этом, работодателем 02.09.2024 г. издан приказ о компенсации Гордеевым А.Ф. причиненного работодателю материального ущерба, согласно которому грузчиком Гордеевым А.Ф. при выполнении служебных обязанностей работодателю был нанесен материальный ущерб в размере 8300 руб. в связи с порчей товара (разрез голенища сапог). От представления объяснений по данному факту Гордеев А.Ф. отказался, о чем работодателем составлен соответствующий Акт от 30.08.2024 г. С приказом от 02.09.2024 г. о компенсации причиненного работодателю материального ущерба Гордеев А.Ф. ознакомлен лично под роспись. На основании приказа от 02.09.2024 г. из заработной платы Гордеева А.Ф. единовременно удержаны денежные средства в размере 8300 руб., что является нарушением ст. 138 ТК РФ, так как размер удержанной денежной суммы при выплате заработной платы превысил 20% заработной платы, причитающейся работнику. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Должность грузчика не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В письме Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Данная позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Алтайского краевого суда от 30.03.2011 № 33−2491/2011, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2019 N 88-249/2019). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО "ОБУВЬ ОПТОМ" принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 138 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» - Для работодателей - «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Подпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда Кытманова Ю. К. 02.11.2024 63-70-47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения) Настоящее предостережение направлено: через ЕПГУ Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой