РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ"
№43241373157816319514

🔢 ИНН:
4303005372
🆔 ОГРН:
1064303004974
📍 Адрес:
613200, обл. Кировская, р-н Белохолуницкий, г. Белая Холуница, ул. Бастракова, д 98
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ" (ИНН: 4303005372) , адрес: 613200, обл. Кировская, р-н Белохолуницкий, г. Белая Холуница, ул. Бастракова, д 98

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4303005372
ОГРН проверяемого лица 1064303004974
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.30.14
Наименование проверочного листа Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 613200, обл. Кировская, р-н Белохолуницкий, г. Белая Холуница, ул. Бастракова, д 98

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сидоров Алексей Юрьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате По обращению
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – Инспекция) поступило обращение Беспалова В.Г. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Союз». В ходе рассмотрения обращения установлены факты нарушения трудового законодательства ООО «Союз» в части содержания трудового договора, заключенного с Беспаловым В.Г., выплаты причитающихся денежных средств работнику. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Согласно ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушении статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре размеры тарифной ставки, районный коэффициент (надбавка компенсационного характера) не указаны. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если заработная плата у работника составила меньше МРОТ, то работнику производится доплата до МРОТ. Если по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), либо работник за месяц не полностью отработал норму рабочего времени,  оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. При этом, оплата труда  не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Разъясняю, что в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации  оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу положений статьи 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, следует, что районный коэффициент не должен входить в минимальный размер оплаты труда, и дополнительно начисляется к заработной плате, являясь компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Конституционный суд РФ указывает на то, что иное толкование положений статей 129, 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Суммы выплат за сверхурочную работу, оплату за ночное время, за работу в выходные и праздничные дни также в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П. Согласно выводам Конституционного суда РФ, сделанных в Постановлении N 17-П, работнику полагается повышенная оплата, в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. С 01 января 2024 г. минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда»). В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Данные по учету рабочего времени (табель учета рабочего времени) ответственным лицом сдается в бухгалтерию, на основании которого работнику начисляется заработная плата, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные и выходные дни. Установлено, что в сентябре, октябре 2024 заработная плата Беспалову В.Г. начислялась не в полном объеме. Суммы выплат за сверхурочную работу, оплату за ночное время, районный коэффициент включались работодателем в состав МРОТ. При этом, доплаты до МРОТ Беспалову В.Г. не производилось. Норма, определенная ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ императивная – право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленные даты и в полном объеме относится к числу условий, установленных законодательством, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора, трудового договора (ст. 8 Трудового Кодекса РФ). 3. Указанные в обращении действия (бездействие) со стороны ООО «Союз» могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных ст. ст. 21, 57, 133, 136 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ" принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. ст. 21, 57, 133, 136 ТК РФ. 2) ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ" направить уведомление об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в срок не позднее 60 дней со дня направления данного предостережения в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru ; тел./факс (8332) 63-72-92).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой