РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМБИНАТ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ" ГОРОДА КИРОВА
№43241373157816698840

🔢 ИНН:
4345236438
🆔 ОГРН:
1084345132200
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМБИНАТ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ" ГОРОДА КИРОВА (ИНН: 4345236438)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4345236438
ОГРН проверяемого лица 1084345132200
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМБИНАТ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ" ГОРОДА КИРОВА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.29
Наименование проверочного листа Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кытманова Юлия Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступили обращения №43/7-4126-24-ОБ от 19.11.2024 г., №43/7-4168-24-ОБ от 22.11.2024 г. Исходя из обращений установлено, что Габдеева Елена Алексеевна работает в МКУ "КПиСП". По состоянию на 20.11.2024 г. Габдеевой Е.А. не выплачена заработная плата в полном объеме, а именно не выплачены стимулирующие выплаты, а также работодателем в июле 2024 г. допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы не начислена и не выплачена. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" работодателю был сделан запрос пояснений по изложенным заявителем фактам. Исходя из представленных МКУ "КПиСП" пояснений и документов, Габдеева Елена Алексеевна работает в МКУ "КПиСП" по трудовому договору №184 от 24.10.2022 г. в должности заместителя директора. Дополнительным соглашением от 31.10.2023 г. к трудовому договору №184 от 24.10.2022 г. работнику установлен должностной оклад в размере 35876 руб., районный коэффициент 15%. Согласно п. 3.2. трудового договора №184 от 24.10.2022 г. работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия таких выплат определены Положением об оплате труда работников учреждения, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора. В соответствии с п. 7.7.4. Положения об оплате труда работников МКУ "КПиСП", утвержденного 31.05.2024 г., выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся по решению руководителя учреждения, принятому в форме приказа. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в виде приказа главного распорядителя бюджетных средств (п. 7.6.2. Положения об оплате труда работников МКУ "КПиСП", утвержденного 31.05.2024 г., п. 4.2. Постановления Администрации г. Кирова от 21.02.2017 г. №703-п «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования "Город Киров"»). Согласно представленному и.о. директора МКУ "КПиСП" Шуплецовым В.В. пояснению 20.11.2024 г. по результатам работы за октябрь 2024 г., руководствуясь Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденного 31.05.2024 г., был издан приказ №471 от 20.11.2024. В соответствии с приказом №471 от 20.11.2024 г. заместителю директора Габдеевой Е.А. на основании показателей для определения размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ за месяц определен размер выплаты за качество выполняемой работы в размере 80 % в связи с несвоевременной сдачей бухгалтерской отчетности. Кроме того, за отдельные упущения в работе заместителю директора Габдеевой Е.А. на основании п. 4.14. Постановления администрации города Кирова от 21.02.2017 № 703-п снижен размер выплаты за качество выполняемых работ за несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей за октябрь 2024 г. на 50%. В связи с поступлением в МКУ "КПиСП" запроса Гострудинспекции в учреждении была проведена проверка обоснованности снижения размера выплат Габдеевой Е.А. По результатам проверки был выявлен факт отсутствия оснований для снижения размера выплаты за качество выполняемых работ за несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей за октябрь 2024 г. 26.11.2024 МКУ "КПиСП" издан приказ № 485, отменяющий действие приказа №471 от 20.11.2024 г. В соответствии с приказом №485 от 26.11.2024 г. Габдеевой Е.А. на основании показателей для определения размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ за месяц определен размер выплаты за качество выполняемой работы в размере 80%. В соответствии с п. 7.5.Правил внутреннего трудового распорядка МКУ "КПиСП" заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 28 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину месяца), 13 числа месяца, следующего за расчетным (заработная плата за вторую половину месяца). Стимулирующие выплаты, а именно надбавка за качество выполненных работ и надбавка за интенсивность за октябрь 2024 г. выплачены после принятия решения об их установлении в ближайший срок выплаты заработной платы 28.11.2024 г. Согласно письму Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911 стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. Сроки осуществления выплат стимулирующего характера в МКУ "КПиСП", в том числе сроки выплаты надбавки за интенсивность и надбавки за качество выполнения работ, не установлены. Согласно пояснению и.о. директора Шуплецова В.В. 18.07.2024 г. Габдеевой Е.А. были перечислены суммы 318, 83 руб., 1253, 12 руб, 883, 85 руб., которые являются перерасчетом за ежегодный отпуск, предоставленный Габдеевой Е.А. с 15.07.2024 г. по 26.07.2024 г. Перерасчет был произведен в связи с тем, что отпускные были рассчитаны и выплачены раньше, чем начислена и выплачена заработная плата за июнь 2024 г. При этом компенсация за нарушение срока выплаты отпускных работнику не начислялась и не выплачивалась, что указывает на нарушение ст. 236 ТК РФ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Между поручнями ограждений лестничных маршей предусмотрен зазор шириной менее 75 миллиметров (лестничные клетки, расположенные в блоках Б и В)

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой