Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – Инспекция) поступило обращение Степаненко Николая Николаевича по вопросу нарушения трудового законодательства АО «АТП». В ходе рассмотрения обращения установлено, что с января 2024 по 25.11.2024 у Степаненко Н.Н. рабочие смены составляли не менее 9 часов. В ноябре 2024, начиная с 25.11.2024 по 30.11.2024 у Степаненко Н.Н. 4 рабочие смены составили по 6 часов. Согласно графику работы за ноябрь 2024 Степаненко Н.Н. установлена норма рабочего времени 167 часов (16 рабочих смен). Однако, в ноябре 2024 Степаненко Н.Н. отработал только 142,5 часов (16 рабочих смен). Также, установлено, что Степаненко Н.Н. работал в период с 07.02.2024 по 16.02.2024 (10 рабочих смен), с 01.03.2024 по 15.03.2024 (15 рабочих смен) без еженедельного непрерывного отдыха. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. График работы является неотъемлемой частью трудового договора. В нём указывают режим рабочего времени и отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, установленных у работодателя (ст. 57, 100 ТК РФ). Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. На основании статьи 329 ТК РФ, приказа Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"  водителям автомобиля (автобуса) установлен еженедельный отдых, который должен составлять не менее 45 часов. Согласно ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 3. Указанные в обращении действия (бездействие) со стороны АО «АТП» по Кировской области могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных ст. ст. 22, 100, 111, 329 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ "АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ" принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. ст. 22, 100, 111, 329 ТК РФ. 2) АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ "АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ" направить уведомление об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в срок не позднее 60 дней со дня направления данного предостережения в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git43@rostrud.gov.ru ; тел./факс (8332) 63-72-92). 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"