РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПИЩЕКОМБИНАТ"
№43251373157817156821

🔢 ИНН:
4334003752
🆔 ОГРН:
1024301161521
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПИЩЕКОМБИНАТ" (ИНН: 4334003752)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4334003752
ОГРН проверяемого лица 1024301161521
Наименование проверочного листа ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПИЩЕКОМБИНАТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.07.2
Наименование проверочного листа Алтайский край Поспелихинский район, с. Поспелиха, пер. Мамонтовский, 25

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Киселев Максим Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение Бусыгиной А.С. по вопросу необеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты в том числе для защиты от пониженных температур. Согласно ответу директора ЗАО «Пищекомбинат» от 27.12.2024 года, в настоящее время Вы трудоустроены в должности рабочего цеха по производству пивобезалкогольных напитков ЗАО «Пищекомбинат». Из личной карточки выдачи СИЗ, установлено, что перчатки резиновые Бусыгиной А.С. не выдавались, галоши были выданы в последний раз 30.08.2022 года (т.е. с нарушением требуемой периодичности замены СИЗ). Пояснений и документов относительно выдачи СИЗ другим рабочим цеха не предоставлено. В связи с указанными обстоятельствами существует риск причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, к которым в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» относятся жизнь, здоровье людей, права и законные интересы граждан и организаций» в отношении работников КОГОБУ СШ с УИОП ПГТ Мурыгино Юрьянского района. Нарушение вышеуказанных нормативных требований охрены труда, может повлечь административную ответственность по ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить, в том числе: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В силу статьи 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Согласно пункту 9 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе был осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем. ЗАО «Пищекомбинат» решение о применении Типовых норм не предоставлено, соответственно работодатель должен обеспечивать средствами индивидуальной защиты в соответствии с Едиными типовыми нормами. Согласно статьи 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы). В силу п. 13 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ. Согласно п. 14 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. Таким образом, работодатель обязан учитывать в разрабатываемом Перечне выдаваемых средств индивидуальной защиты не только результаты проведенной специальной оценки условий труда, а также характер и вид работ, указанный в Приложении №1 Единых типовых норм, а также проведенную оценку профессиональных рисков. Согласно п. 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты нормы в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках. В соответствии с приложением №1 к Приказу Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н «Единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям)» профессии (должности) рабочего цеха пивобезалкогольной продукции не содержит, вместе с тем в приложении внесена профессия оператора линии в производстве пищевой продукции, чья трудовая функция согласно разделу ЕКТС «Общие профессии производств пищевой продукции» содержит должностные обязанности, установленные рабочего цеха пивобезалкогольной продукции ЗАО «Пищекомбинат». Так, согласно должностной инструкции, разработанной ЗАО «Пищекомбинат» рабочий цеха пивобезалкогольной продукции производит мониториг за ходом розлива продукции, оценку качества после разливочной машины, обеспечение санитарии и гигиены, выбраковка продукции. Исходя из вышеизложенного, ЗАО «Пищекомбинат» не обеспечило разработку Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств рабочему цеха пивобезалкогольной продукции, в нарушение пп. 4, 10 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с ними.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение Бусыгиной А.С. по вопросу необеспечения рабочих средствами индивидуальной защиты в том числе для защиты от пониженных температур. Согласно ответу директора ЗАО «Пищекомбинат» от 27.12.2024 года, в настоящее время Вы трудоустроены в должности рабочего цеха по производству пивобезалкогольных напитков ЗАО «Пищекомбинат». Из личной карточки выдачи СИЗ, установлено, что перчатки резиновые Бусыгиной А.С. не выдавались, галоши были выданы в последний раз 30.08.2022 года (т.е. с нарушением требуемой периодичности замены СИЗ). Пояснений и документов относительно выдачи СИЗ другим рабочим цеха не предоставлено. В связи с указанными обстоятельствами существует риск причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, к которым в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» относятся жизнь, здоровье людей, права и законные интересы граждан и организаций» в отношении работников КОГОБУ СШ с УИОП ПГТ Мурыгино Юрьянского района. Нарушение вышеуказанных нормативных требований охрены труда, может повлечь административную ответственность по ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой