РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ КСТИНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№43251373157817540173

🔢 ИНН:
4312032372
🆔 ОГРН:
1054313551555
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ КСТИНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 4312032372)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4312032372
ОГРН проверяемого лица 1054313551555
Наименование проверочного листа АДМИНИСТРАЦИЯ КСТИНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.35
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления городских округов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кытманова Юлия Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – ГИТ) поступили обращения №43/7-484-25-ОБ от 19.02.2025 г., №43/7-515-25-ОБ от 21.02.2025 г. по факту незаконного привлечения директора МКУК «Кстининский ПДК» Скрябиной Ирины Владиславовны к дисциплинарной ответственности. Распоряжением Администрации Кстининского сельского поселения №02 к от 17.02.2025 г. Скрябина И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 30.01.2025 г. Распоряжением Администрации Кстининского сельского поселения №03 к от 21.02.2025 г. Скрябина И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за непредоставление плана мероприятий и срыв мероприятия «Кстининская лыжня им. С.А. Суслова». На распоряжении Администрации Кстининского сельского поселения №02 к от 17.02.2025 г. отсутствует роспись Скрябиной И.В. об ознакомлении с данным распоряжением, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Акт об отказе Скрябиной И.В. ознакомиться с указанным распоряжением под роспись Администрацией Кстининского сельского поселения не представлен. С распоряжением Администрации Кстининского сельского поселения №03 к от 21.02.2025 г. Скрябина И.В. ознакомлена под роспись 21.02.2025 г. До применения дисциплинарного взыскания за непредоставление плана мероприятий и срыв мероприятия «Кстининская лыжня им. С.А. Суслова» Администрацией Кстининского сельского поселения не затребовано у Скрябиной И.В. письменное объяснение, что является нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Акт о непредоставлении Скрябиной И.В. письменного объяснения Администрацией Кстининского сельского поселения не представлен.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований «19» марта 2025 года №43/7-484-25-ОБ/12-5464-И/127-48 1. Администрации Кстининского сельского поселения, ИНН 4312032372 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – ГИТ) поступили обращения №43/7-484-25-ОБ от 19.02.2025 г., №43/7-515-25-ОБ от 21.02.2025 г. по факту незаконного привлечения директора МКУК «Кстининский ПДК» Скрябиной Ирины Владиславовны к дисциплинарной ответственности. Распоряжением Администрации Кстининского сельского поселения №02 к от 17.02.2025 г. Скрябина И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 30.01.2025 г. Распоряжением Администрации Кстининского сельского поселения №03 к от 21.02.2025 г. Скрябина И.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за непредоставление плана мероприятий и срыв мероприятия «Кстининская лыжня им. С.А. Суслова». На распоряжении Администрации Кстининского сельского поселения №02 к от 17.02.2025 г. отсутствует роспись Скрябиной И.В. об ознакомлении с данным распоряжением, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Акт об отказе Скрябиной И.В. ознакомиться с указанным распоряжением под роспись Администрацией Кстининского сельского поселения не представлен. С распоряжением Администрации Кстининского сельского поселения №03 к от 21.02.2025 г. Скрябина И.В. ознакомлена под роспись 21.02.2025 г. До применения дисциплинарного взыскания за непредоставление плана мероприятий и срыв мероприятия «Кстининская лыжня им. С.А. Суслова» Администрацией Кстининского сельского поселения не затребовано у Скрябиной И.В. письменное объяснение, что является нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Акт о непредоставлении Скрябиной И.В. письменного объяснения Администрацией Кстининского сельского поселения не представлен. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Администрации Кстининского сельского поселения принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ч. 1 ст. 193 ТК РФ, ч. 6 ст. 193 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» - Для работодателей - «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Подпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда Кытманова Ю. К. 19.03.2025 63-70-47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения) Настоящее предостережение направлено: Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой