РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЭРНИЁЗОВ СОБИР МАЛИКОВИЧ
№43251373157818196817

🔢 ИНН:
433200455096
🆔 ОГРН:
307433915900012
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЭРНИЁЗОВ СОБИР МАЛИКОВИЧ (ИНН: 433200455096)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Кировской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 433200455096
ОГРН проверяемого лица 307433915900012
Наименование проверочного листа ЭРНИЁЗОВ СОБИР МАЛИКОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.10
Наименование проверочного листа Распиловка и строгание древесины

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дианина Ирина Борисовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В рамках проведения профилактических мероприятий
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "29" мая 2025 г. N 43/5-143-25-ПВ/12-9810-И/48-82 1. Индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Эрниёзова Собира Маликовича, ИНН 433200455096, ОГРН 307433915900012 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230 В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области 13 мая 2025 года из управления Государственной службы занятости населения Кировской области поступила информация о наличии признаков нарушения обязательных требований трудового законодательства у индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Эрниёзова Собира Маликовича (612200, Кировская область, Тужинский район, пгт. Тужа, улица Кузнецовская), выявленных рабочей группой Тужинского района Кировской области по вопросу легализации трудовых отношений в 1 квартале 2025 года, а именно уклонения от заключения трудовых договоров с 3 иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность в интересах ИП Эрниёзов С.М. В результате работы, проведенной рабочей группой Тужинского района Кировской области, трудовые договоры между ИП Эрниёзов С.М. и иностранными гражданами были заключены. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовые отношения - это отношения, основанные: на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ). Кроме того, главой 50.1 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами. Так, статья 327.2 ТК РФ устанавливает сведения, которые должны быть включены в трудовые договоры иностранных граждан. В соответствии со ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований Уклонение от заключения трудовых договоров между иностранными работниками и работодателем - Индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица Эрниёзовым Собиром Маликовичем, а также ненадлежащее оформление трудовых договоров приводят к нарушению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 15, 22, 67 ТК РФ, ст.327.2 ТК РФ), и могут повлечь привлечение, к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 4. С учетом вышеизложенного, и в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", пункта 21 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации 21.07.2021г. № 1230, «Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим липом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 10.02.2017 N 166, ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Эрниёзову Собиру Маликовичу принять все исчерпывающие меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – статьями 15, 22, 67 Трудового кодекса РФ и положениями ст.327.2 ТК РФ в части заключения трудовых договоров с иностранными работниками. 5. Индивидуальный предприниматель Эрниёзов Собир Маликович вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021г. № 1230 (в течение 10 дней со дня получения предостережения). Также разъясняю, что Предостережение является мерой профилактики (предупреждения) нарушений обязательных требований, установленных действующим законодательством и не влечет каких-либо санкций в отношении подконтрольного лица. 6. <*>. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу заключения трудового договора с иностранным работником с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» - Для работодателей - «Модуль обучения».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой