Проверка КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№43251373157819768755

🔢 ИНН:	4313009841
🆔 ОГРН:	1124313000844
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4313009841)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Кировской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	4313009841
ОГРН проверяемого лица	1124313000844
Наименование проверочного листа	КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Кытманова Юлия Константиновна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7-2555-25-ОБ от 25.09.2025 г. Исходя из обращения установлено, что из заработной платы за июль-август 2025 г. работника Белых Оксаны Леонидовны удержаны денежные средства в размере 13243, 40 руб. ввиду излишне выплаченной заработной платы в декабре 2024 г., январе-феврале 2025 г. При этом установленный ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для принятия решения об удержании денежных средств из заработной платы работника, а также установленное ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение размера удержаний из заработной платы работодателем нарушены, а также работник не давал согласия на удержание денежных средств из заработной платы. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" был сделан запрос пояснений по данному факту в КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ". Исходя из представленных КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" пояснений, работодателем были удержаны денежные средства в размере 9007, 51 руб. из заработной платы за июль 2025 г. и денежные средства в размере 4235, 89 руб. из окончательного расчета при увольнении работника Белых О.Л. Всего работодателем удержано 13243, 40 руб. Согласно пояснениям работодателя данные удержания произведены на основании устного согласия работника, письменное согласие на удержание денежных средств из заработной платы, окончательного расчета при увольнении Белых О.Л. не давала. Удержания денежных средств работодателем произведены в связи с излишней выплатой Белых О.Л. в результате счетной ошибки (ошибки при вводе данных в программу) заработной платы за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" нарушен месячный срок для принятия решения об удержании денежных средств из заработной платы, окончательного расчета при увольнении работника Белых О.Л. Кроме того, письменное согласие на удержание денежных средств Белых О.Л. не давала. Согласно Письму Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1 решение об удержании денежных средств работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие. Понятие счетной ошибки в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно позиции Роструда, а также судебной практике счетной ошибкой признается ошибка в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом (умножение, сложение, вычитание, деление) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1, Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1). Согласно представленным заявителем расчетным листкам Белых О.Л. за июль-август 2025 г. усматривается, что в июле 2025 г. работодателем произведено удержание денежных средств из заработной платы Белых О.Л. в размере 9007, 51 руб., удержание денежных средств из окончательного расчета при увольнении Белых О.Л. в размере 4235, 89 руб., что превышает 20%. При этом согласно Письму Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В действиях КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" усматриваются признаки нарушений ст. 137 ТК РФ, ст. 138 ТК РФ.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований «22» октября 2025 года №43/7-2555-25-ОБ/12-13879-И/127-48 1. КОГБУЗ "КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ЦРБ", ИНН 4313009841 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7-2555-25-ОБ от 25.09.2025 г. Исходя из обращения установлено, что из заработной платы за июль-август 2025 г. работника Белых Оксаны Леонидовны удержаны денежные средства в размере 13243, 40 руб. ввиду излишне выплаченной заработной платы в декабре 2024 г., январе-феврале 2025 г. При этом установленный ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для принятия решения об удержании денежных средств из заработной платы работника, а также установленное ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение размера удержаний из заработной платы работодателем нарушены, а также работник не давал согласия на удержание денежных средств из заработной платы. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" был сделан запрос пояснений по данному факту в КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ". Исходя из представленных КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" пояснений, работодателем были удержаны денежные средства в размере 9007, 51 руб. из заработной платы за июль 2025 г. и денежные средства в размере 4235, 89 руб. из окончательного расчета при увольнении работника Белых О.Л. Всего работодателем удержано 13243, 40 руб. Согласно пояснениям работодателя данные удержания произведены на основании устного согласия работника, письменное согласие на удержание денежных средств из заработной платы, окончательного расчета при увольнении Белых О.Л. не давала. Удержания денежных средств работодателем произведены в связи с излишней выплатой Белых О.Л. в результате счетной ошибки (ошибки при вводе данных в программу) заработной платы за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" нарушен месячный срок для принятия решения об удержании денежных средств из заработной платы, окончательного расчета при увольнении работника Белых О.Л. Кроме того, письменное согласие на удержание денежных средств Белых О.Л. не давала. Согласно Письму Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1 решение об удержании денежных средств работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие. Понятие счетной ошибки в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно позиции Роструда, а также судебной практике счетной ошибкой признается ошибка в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом (умножение, сложение, вычитание, деление) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1, Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1). Согласно представленным заявителем расчетным листкам Белых О.Л. за июль-август 2025 г. усматривается, что в июле 2025 г. работодателем произведено удержание денежных средств из заработной платы Белых О.Л. в размере 9007, 51 руб., удержание денежных средств из окончательного расчета при увольнении Белых О.Л. в размере 4235, 89 руб., что превышает 20%. При этом согласно Письму Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В действиях КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" усматриваются признаки нарушений ст. 137 ТК РФ, ст. 138 ТК РФ. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии с ч.1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: КОГБУЗ "КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ЦРБ" принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. 137 ТК РФ, ч.1 ст. 138 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» - Для работодателей - «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Подпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда Кытманова Ю. К. 22.10.2025 63-70-47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения) Настоящее предостережение направлено: Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Значение

ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований «22» октября 2025 года №43/7-2555-25-ОБ/12-13879-И/127-48 1. КОГБУЗ "КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ЦРБ", ИНН 4313009841 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7-2555-25-ОБ от 25.09.2025 г. Исходя из обращения установлено, что из заработной платы за июль-август 2025 г. работника Белых Оксаны Леонидовны удержаны денежные средства в размере 13243, 40 руб. ввиду излишне выплаченной заработной платы в декабре 2024 г., январе-феврале 2025 г. При этом установленный ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для принятия решения об удержании денежных средств из заработной платы работника, а также установленное ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение размера удержаний из заработной платы работодателем нарушены, а также работник не давал согласия на удержание денежных средств из заработной платы. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" был сделан запрос пояснений по данному факту в КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ". Исходя из представленных КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" пояснений, работодателем были удержаны денежные средства в размере 9007, 51 руб. из заработной платы за июль 2025 г. и денежные средства в размере 4235, 89 руб. из окончательного расчета при увольнении работника Белых О.Л. Всего работодателем удержано 13243, 40 руб. Согласно пояснениям работодателя данные удержания произведены на основании устного согласия работника, письменное согласие на удержание денежных средств из заработной платы, окончательного расчета при увольнении Белых О.Л. не давала. Удержания денежных средств работодателем произведены в связи с излишней выплатой Белых О.Л. в результате счетной ошибки (ошибки при вводе данных в программу) заработной платы за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" нарушен месячный срок для принятия решения об удержании денежных средств из заработной платы, окончательного расчета при увольнении работника Белых О.Л. Кроме того, письменное согласие на удержание денежных средств Белых О.Л. не давала. Согласно Письму Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1 решение об удержании денежных средств работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. Что касается согласия работника на удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие. Понятие счетной ошибки в трудовом законодательстве отсутствует. Согласно позиции Роструда, а также судебной практике счетной ошибкой признается ошибка в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом (умножение, сложение, вычитание, деление) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 57-КГ20-8-К1, Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1). Согласно представленным заявителем расчетным листкам Белых О.Л. за июль-август 2025 г. усматривается, что в июле 2025 г. работодателем произведено удержание денежных средств из заработной платы Белых О.Л. в размере 9007, 51 руб., удержание денежных средств из окончательного расчета при увольнении Белых О.Л. в размере 4235, 89 руб., что превышает 20%. При этом согласно Письму Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В действиях КОГБУЗ "Котельничская ЦРБ" усматриваются признаки нарушений ст. 137 ТК РФ, ст. 138 ТК РФ. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии с ч.1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: КОГБУЗ "КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ЦРБ" принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. 137 ТК РФ, ч.1 ст. 138 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» - Для работодателей - «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Подпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда Кытманова Ю. К. 22.10.2025 63-70-47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения) Настоящее предостережение направлено: Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОТЕЛЬНИЧСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" №43251373157819768755