Предостережение:

• Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 77-84.1). Увольнение не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, считается незаконным. Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований увольнения является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие добровольного волеизъявления является принуждением к увольнению. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В то же время не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Дискриминация работников в зависимости от пола, принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением ст. 3, 77, 80 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.