Предостережение:

• ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований «02» апреля 2026 года №43/7-379-26-ОБ/12-1822-И/127-48 1. КОГБУЗ "ПОДОСИНОВСКАЯ ЦРБ ИМЕНИ Н.В.ОТРОКОВА", ИНН 4326000807 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее – ГИТ) поступило обращение N№43/7-379-26-ОБ от 05.03.2026 г. Исходя из обращения установлено, что Шмелева Людмила Анатольевна работает в КОГБУЗ "ПОДОСИНОВСКАЯ ЦРБ ИМЕНИ Н.В.ОТРОКОВА" санитаром хирургического стационара, при этом в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации Шмелевой Л.А. не выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), не оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, не оплачивается дополнительная работа. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в адрес КОГБУЗ "ПОДОСИНОВСКАЯ ЦРБ ИМЕНИ Н.В.ОТРОКОВА" был сделан запрос пояснений по изложенным в обращении фактам. Исходя из представленных главным врачом КОГБУЗ "Подосиновская ЦРБ имени Н.В.Отрокова" Савельевой Е.Н. пояснений, работа осуществляется Шмелевой Л.А. по сменному графику в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно пояснениям Савельевой Е.Н. оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ. Дополнительные обязанности на Шмелеву Л.А. не возлагались. Также согласно пояснениям Савельевой Е.Н. по результатам специальной оценки условий труда бесплатная выдача молока Шмелевой Л.А. не предусмотрена. При этом согласно представленной карте специальной оценки условий труда рабочего места Шмелевой Л.А. в строке 030 карты установлен итоговый класс (подкласс) условий труда по биологическому фактору — 3.2., соответственно работодатель обязан предоставлять Шмелевой Л.А. гарантии по бесплатной выдаче молока. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. Согласно Приложению №1 к данному приказу одним из таких вредных производственных факторов является биологический фактор (2.1. микроорганизмы-продуценты, используемые в качестве промышленных штаммов; 2.2. препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов; 2.3. патогенные микроорганизмы). Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте с вредными условиями труда установлен биологический фактор (подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4), который отнесен к перечню вредных производственных факторов, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, то работодатель обязан обеспечить такого работника бесплатной выдачей молока по установленным нормам. Учитывая, что действующее законодательство возможность реализации данного права связывает исключительно с установлением вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда, при наличии в строке 030 карты специальной оценки условий труда указания на установленный итоговый класс (подкласс) условий труда по биологическому фактору (подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) то обстоятельство, что в строке 040 карты специальной оценки условий труда не указано на необходимость в установлении данной гарантии, не может умалять право работника на реализацию предусмотренной федеральным законодательством гарантии. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: КОГБУЗ "ПОДОСИНОВСКАЯ ЦРБ ИМЕНИ Н.В.ОТРОКОВА" принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст. 222 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» - Для работодателей - «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) П одпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда Кытманова Ю. К. 02.04.2026 63-70-47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения)