Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области поступило обращение работника КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОПАРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА", расположенного по адресу: 613810, КИРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ОПАРИНСКИЙ, ПГТ. ОПАРИНО, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. 12, со следующими доводами о нарушениях в отношении его трудовых прав: несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. По результатам рассмотрения обращения в отношении КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОПАРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" инициирована и проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой были выявлены признаки нарушения качества проведения специальной оценки условий труда. По окончанию проверки в отношении управления труда и занятости Кировской области вынесено Представление на проведение государственной экспертизы условий труда. Управлением труда и занятости Кировской области проведена экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах: врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога КОГБУЗ «Опаринская центральная районная больница». 06 апреля в Гострудинспекцию труда в Кировской области поступило заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда от 03 апреля 2026 г. Качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте № 21/2025 врача-психиатра, №23/2025 врача-психиатра-нарколога КОГБУЗ «Опаринская ЦРБ» не соответствует требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нарушение ч.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение исследований, испытаний химического и биологического факторов, тяжести трудового процесса не осуществлено. Отчёт не содержит информации о результатах исследований (измерений) химического и биологического факторов, тяжести трудового процесса. Класс условий труда на рабочем месте №23/2025 врача-психиатра-нарколога, №21/2025 врача-психиатра КОГБУЗ «Опаринская ЦРБ» установлен без учета проведения измерений исследований (испытаний) химического и биологического факторов, тяжести трудового процесса. Таким образом, по результатам проведении государственной экспертизы условий труда на рабочем месте: врача-психиатра-нарколога, врача-психиатра КОГБУЗ «Опаринская ЦРБ» выявлены нарушения трудового законодательства требований ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; п.7 Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или)опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Минтруда Российской Федерации от 21.11.2023 №817н; п.5 приложения №5 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.04.2015 №250н «Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ (далее -ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Согласно ч.1 ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В силу ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации – ст.214 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".