Предостережение:

• В государственную инспекцию труда в Кировской области поступило письменное обращение от гражданина о нарушении трудового законодательства по вопросу выдачи молока или других равноценных продуктов питания (замена компенсацией), об обеспечении средствами индивидуальной защиты Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно положениям ст. 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарноэпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н утвержден Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Согласно представленной карты специальной оценки условий труда на рабочем месте заведующего отделением врача-терапевта (№125747), установлен класс условий труда 3.1 (вредные условия труда первой степени). В Строке 040 данной карты установлено предоставление гарантий и компенсаций как молоко или другие равноценные пищевые продукты. В силу части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Согласно данных Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС СОУТ) сведения о проведении специальной оценки условий труда размещены 28.06.2024. Таким образом установлено, что работодателем КОГБУЗ «Кировская городская больница № 5» допускалось нарушение права работника на получение молока или других равноценных пищевых продуктов, денежной компенсации в порядке, предусмотренном статьей 222 Трудового кодекса РФ с 28.06.2024г. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя отнесено приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 4 Правила 766н работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Согласно п. 9 Правила 766н ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя. Во исполнение п. 25 Правил 766н выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам. Согласно п. 829 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н "Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" врач-терапевт должен быть обеспечен сроком на один год: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений (2 шт.) или Халатом для защиты от общих производственных загрязнений (2 шт.), Обувью специальной для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения, Очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания (1 шт.), Противоаэрозольными и противоаэрозольными с дополнительной защитой от газов и паров средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующие полумаски (до износа). В ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ указано, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.