Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение по вопросу нарушения ООО УК «Промус» требований охраны труда. Так, из обращения следует, что в ООО УК «Промус» в штатном расписании имеются должности директор, главный бухгалтер, бухгалтер, начальник юридического отдела, юрисконсульт, паспортист, главный инженер, мастер по благоустройству, диспетчер, слесарь, слесарь-сантехник, помощник руководителя. В настоящее время специальная оценка условий труда на рабочих местах ООО УК «Промус» не проведена. Согласно выписке из информационной системы учета ФГИС СОУТ юридическим лицом — ООО УК «Промус» (ИНН 4345399697) проведена специальная оценка условий труда в 2019 году на 17 рабочих местах (генеральный директор, директор по развитию, исполнительный директор, главный инженер, инженер, мастер, офис-менеджер, паспортист, экономист, главный бухгалтер, бухгалтер, начальник отдела (2), хауст-мастер (4). Дата утверждения отчета 27.02.2019. Согласно отчету СОУТ ООО УК «Промус» условия труда на рабочих местах признаны допустимыми (класс 2). Вредные условия труда на рабочих местах отсутствуют. В реестре деклараций на сайте Роструда отсутствуют сведения о подаче ООО УК «Промус» декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении вышеуказанных рабочих мест, где условия труда были признаны допустимыми по результатам СОУТ. Следовательно, если данная декларация не подавалась в Гострудинспекцию, то через пять лет необходимо повторное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, где условия труда были признаны допустимыми по результатам СОУТ. Установленный срок проведения повторной специальной оценки условий труда истек 27.02.2024. В информационной системе учета ФГИС СОУТ отсутствует информация о проведенной специальной оценке условий труда ООО УК «Промус» после 2019 года. В ходе рассмотрения обращения ООО УК «Промус» не представило по запросу в Государственную инспекцию труда пояснения по доводам, указанным в обращении.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В силу п. 1 ч. 2 статьи 4 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ред. от 01.05.2016) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. На основании ч.1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника. Согласно п. 1 части 1 статьи 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Согласно части 2 статьи 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев. В силу ч. 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" срок действия отчетов исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Согласно ч. 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч. 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.