Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Нарушение содержания трудовых договоров
• Отсутствие повышенного размера оплаты труда
• Отсутствие отметки о невозможности доведения приказа до работника
• Неоплата сверхурочной работы
• Неоплата набавки за вредность

Нарушенный правовой акт:

• абз. 5,7,9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса РФ
• ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
• абз. 7 ч.2 ст. 22, ст. 152 Трудового кодекса РФ
• ч. 1, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 года №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», иные федеральные нормативные правовые акты и положения

Выданные предписания:

• Устранить нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, включить в содержание трудовых договоров, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с установленной системой оплаты труда. Устранить нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, включить в содержание трудовых договоров, заключенных с работниками ООО «П.М.Т.» условия труда на рабочем месте. Устранить нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, включить в содержание трудовых договоров заключенных с работниками ООО «П.М.Т.» гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
• Устранить нарушение требований ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса РФ, а именно установить в локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
• Устранить нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, внести в приказ от 15.07.2019г. о прекращении трудового договора с Берчиковым А.Н. отметку о невозможности доведения до сведения работника.
• Устранить нарушение требований абз. 7 ч.2 ст. 22, ст. 152 Трудового кодекса РФ, а именно оплатить Савину А.П., Греневу А.В., Петрикееву И.Н. отработанное время сверх установленной нормы рабочего времени за период с декабря 2019г. по февраль 2020г. либо предоставить по желанию работника дополнительное временя отдыха.
• Устранить нарушение требований ч. 1, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ, а именно произвести доплату в повышенном размере не менее чем 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда, работникам ООО «П.М.Т.», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за период с августа 2019г. по февраль 2020г.