РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВОСТОК"
№44211373166001537909

🔢 ИНН:
4407014156
🆔 ОГРН:
1184401006503
📍 Адрес:
157510, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, РАЙОН, ШАРЬИНСКИЙ, ГОРОД, ШАРЬЯ, УЛИЦА, ПОБЕДЫ, ДОМ 96А, 440240010030043
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.12.2021

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВОСТОК" (ИНН: 4407014156) , адрес: 157510, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, РАЙОН, ШАРЬИНСКИЙ, ГОРОД, ШАРЬЯ, УЛИЦА, ПОБЕДЫ, ДОМ 96А, 440240010030043

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4407014156
ОГРН проверяемого лица 1184401006503
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВОСТОК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 16.10
Наименование проверочного листа Распиловка и строгание древесины

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 157510, ОБЛАСТЬ, КОСТРОМСКАЯ, РАЙОН, ШАРЬИНСКИЙ, ГОРОД, ШАРЬЯ, УЛИЦА, ПОБЕДЫ, ДОМ 96А, 440240010030043

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кашина Н.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес Государственной инспекции труда в Костромской области поступила информация о направлении работников в простой без соответствующей оплаты, неоформлении трудовых договоров с работниками, увольнении работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, понуждению работников к увольнению по собственному желанию. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ч.1 ст. 80 ТК РФ, работодатель не вправе понуждать работника к увольнению по инициативе работника. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Действия работодателя - ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВОСТОК", ИНН 4407014156, зарегистрированного по адресу: 157510, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, ШАРЬИНСКИЙ РАЙОН, ШАРЬЯ ГОРОД, ВЕТЛУЖСКИЙ ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА, ПОБЕДЫ УЛИЦА, ДОМ 96А, - в случае понуждения работника к увольнению по собственному желанию, повлекут за собой нарушения требований ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, - в случае неоформления трудового договора в письменной форме, повлекут за собой нарушения требований ч.1, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, - в случае неоплаты простоя по вине работодателя, повлекут за собой нарушения требований ч.1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, - в случае увольнения работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, повлекут за собой нарушения требований ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой