Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Костромской области поступила информация о направлении работников в простой без соответствующей оплаты, неоформлении трудовых договоров с работниками, увольнении работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, понуждению работников к увольнению по собственному желанию. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ч.1 ст. 80 ТК РФ, работодатель не вправе понуждать работника к увольнению по инициативе работника. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Действия работодателя - ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВОСТОК", ИНН 4407014156, зарегистрированного по адресу: 157510, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, ШАРЬИНСКИЙ РАЙОН, ШАРЬЯ ГОРОД, ВЕТЛУЖСКИЙ ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА, ПОБЕДЫ УЛИЦА, ДОМ 96А, - в случае понуждения работника к увольнению по собственному желанию, повлекут за собой нарушения требований ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, - в случае неоформления трудового договора в письменной форме, повлекут за собой нарушения требований ч.1, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, - в случае неоплаты простоя по вине работодателя, повлекут за собой нарушения требований ч.1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, - в случае увольнения работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, повлекут за собой нарушения требований ч.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.