Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Костромской области поступила информация об отказе в предоставлении денежной компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней ФИО Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Действия работодателя - ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ "КОСТРОМСКОЕ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ № 3", ИНН 4401002490, зарегистрированного по адресу: 56019, КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, КОСТРОМА ГОРОД, ЩЕРБИНЫ ПЕТРА УЛИЦА, 10, в случае отказа Привалову А.В. в замене отпуска денежной компенсацией (если не имеется исключений в соответствии с ч.3 ст. 126 ТК РФ), повлекут за собой нарушения требований ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ.