Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение Буркова Т.В., из которого следует, что в приказе о расторжении трудового договора на выполнение работы в порядке совместительства указано основание его издания – личное заявление работника, а заявление об увольнении по собственной инициативе работник не писал. В случае, если приказ о расторжении трудового договора на выполнение работы в порядке совместительства издан на основании заявления работника, при этом работник не писал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодателем расторжение трудового договора на выполнение работы в порядке совместительства произведено с нарушением ст. 80 Трудового кодекса РФ (в отсутствии личного заявления работника). Расторжение трудового договора, в том числе трудового договора в порядке совместительства, по инициативе работодателя возможно по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Действующее трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающие основание расторжения трудового договора (в том числе трудового договора на выполнение работы в порядке совместительства) «отсутствие в отделе вакантных должностей». Таким образом, в отсутствии личного заявления работника о расторжении трудового договора на выполнение работы в порядке совместительства, работодатель обязан рассмотреть возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя – в связи с сокращением штата работников. Кроме того, трудовой договор на выполнение работы в порядке совместительства может быть расторгнут в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ (в связи с принятием на работу работника, для которого выполнение данной работы будет основной).